您好,欢迎来到企业管理咨询网站   登陆 | 注册
宏智瑞达企业管理咨询营销策划|企业管理|绩效考核|6S生产管理 咨询联系电话
当前位置:首页 > 人力资源

宏智瑞达解析怎样提高员工工作积极性

企业之所以要存在的最直接的目的就是要获得最大的利益,只有这样企业才能继

续发展下去,也只有这样才可以让企业在激烈的市场竞争中占有自己的一席之地

,企业要想发展就得依靠企业的员工,尤其是现在任何企业的发展都离不开员工

的努力,尤其是一些知识型的员工,那么怎么样才可以正在的激烈这些知识型的

员工,也就是提高员工工作积极性呢?相信这是很多的企业都一直关心的问题,

下面我们就来探讨一下。
其实知识型人才尤其是对知识型人才的界定是很难的,所谓的知识型人才就是掌

握了一些现在的一些科学技术的知识,并且可以把这些科学技术应用于实际,同

时还可以应用现在掌握的一些知识进行创新,只有这样才可以真正的做到学有所

用,但是这类的人群已经不是单纯的工资或者是职位就可以进行激励的,只有对

这种类型的员工激励到位就可以真正的为企业创造不小的价值,这样就可以让企

业获得更大的利润。
针对这样的员工他需要也是管理者的尊重理解等,同时在必要的情况下还要对着

类型的员工的工作特点和绩效考核的制度进行特有的劳动监督和一些的管理制度

,同时需要注意的是知识是这些员工的产生这些行为的原有的驱动力,这也就是

要求企业在一定原有的基础之上可以真正的了解这些员工的需求进而,真正的明

白怎么样进行激励。在这就是在机会方面,还要首先设计一下这些人员的工作的

岗位、任务,然后再进行招聘,招聘期间也要通过一些测试这样就可以更多的了

解员工,在招聘后也要对这类的员工进行培训和试用,要提供一个公平的机会,

让其可以更好的发展。
以上这些就是针对知识型人才的一些激励的措施,这才是提高员工工作积极性的

最好的手段,当然这只是一家之言,你也可以直接咨询宏智瑞达。

作者:石家庄宏智瑞达企业管理咨询公司

原载: http://www.ruida168.com/

版权声明:欢迎转载原创作品,转载石家庄宏智瑞达企业管理咨询公司网站文章转载时请务必以超链接形式标明文章 原始出处 、作者信息和本 声明。否则将追究法律责任。

宏智瑞达 石家庄宏智瑞达企业管理有限公司旗下网站,Copyright 2006-2011, All Rights Reserved.
设为首页 | 关于宏智瑞达| 服务满意度调查 | 诚聘英才 | 法律声明 | | 网站地图 | 联系我们
全国400免费服务热线:400-6789-150 座机:0311-85519167 24小时手机:15399999944 QQ在线咨询: 点击这里给我发消息 点击这里给我发消息
运营总部: 河北省石家庄市桥西区新石中路166号17号楼1单元201室 邮编:050092 版权所有:石家庄宏智瑞达企业管理有限公司