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石家庄薪酬设计专家讲述薪酬设计需要注意什么

石家庄薪酬设计需要注意什么?薪酬是一个极其敏感的话题,做好薪酬体系的设计与管理并不是一件容易的事,如果出现问题就可能影响到劳资

关系的稳定,员工积极性不高就是最初的表现,严重的话就会影响到企业的稳定性和可持续发展。如何让设计科学化、合理化性通话呢?石家庄

薪酬设计宏智瑞达的专家介绍首先要保证公平公正,那么要做到这些就要注意以下几个细节:
注意薪酬结构要合理  薪资体系的构成一般由基本薪资、职位薪资、年薪、加班工资等一系列组成,尤其是基本薪资、职位新、绩效薪的比例要

合理,基本工资对于企业一般是通用的,满足当地最低工资水准,体现出了薪水的刚性,而职位薪资则是根据不同职位的工作分析,来分析岗位

的价值,以作为科学准确的岗位评估,内部调整薪资要体现一定的公平公正性。
注意薪酬水准具有竞争力   薪酬水准影响到企业吸引人才的能力和在行业的竞争力,因此如果一个企业的薪酬与当地同行业的其他公司水准没

有配合好,就容易造成员工流失,直接或间接地影响到企业的利润率和经营发展目标。
注意调薪要有依据,绩效考评公正、公平  企业内部的调薪主要就是为了激励员工的士气,但是如果没能做好就可能会动摇部分员工的信心,尤

其是毫无根据的随意调薪,或绩效评估的不公正。严重的话会导致员工对企业的薪酬系统产生怀疑和不满,从而影响企业发展。
注意工资计算准确,发放及时  工资的方法不及时或者经常出现计算错误,都会导致员工对公司的信用产生怀疑,很可能致使公司的名誉受损失

,同时又使外部投资者对该企业丧失信心,而拖欠员工薪水也是违反劳动法规的,得不偿失。这只是我们简单的论述,如果您想了解的更详细,

请与我们联系,我们的专家将免费为您解答,我们的联系人:石老师  我们的免费电话:400-6789-150  0311-80857660  手机:13931993397  

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作者:石家庄宏智瑞达企业管理咨询公司

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