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石家庄人力资源管理之人力资源者必备素质

石家庄人力资源管理宏智瑞达专业人士介绍,现在人们越来越意识到,与会计、律师、医生一样,人力资源人是一种专业性和强的职业,既然如

此,人力资源工作者应该具备哪些素质呢?答案是:战略性贡献,业务敏锐性,个人信誉,人力资源绩效,人力资源技术。虽然这看上去不是素

质标准描述,但实质却抓住了素质概念的核心——绩效向导。
第一,战略性贡献:人力资源已经成为企业和各类组织的战略性资源,因此,人力资源工作者的绩效必然有战略性的贡献。所以对人力资源工作

者就提出了更高的要求,解决阻碍战略执行的管理难题,继而推动流程再造和组织变革,建设或变革企业文化,选拔和培养战略性人才。
第二,业务敏锐性:要想对企业产生战略性贡献,人力资源工作者就必须具备足够的业务敏锐性,进而成为企业领导和业务部门的战略伙伴。敏

锐性的提高,要求人力资源工作者掌握大量的业务知识,并了解业务部门的工作特点。
第三,个人信用度,树立良好的个人信用,赢得企业领导、业务部门及员工的信赖是对企业产生战略性贡献的前提,就要求人力资源工作者既要

有优秀的业绩记录和诚信记录的行为表现,还要有很强的人际关系技能,并能够和人员有效的进行沟通。
第四,人力资源绩效是人力资源工作者直接的贡献。要想取得不错的绩效,人力资源工作者除了应具备的专业知识、技能和实施能力以外,还要

能够涉及架构、招聘、薪酬、绩效等方案会制度的组织与落实。
第五,人力资源技术,人力资源绩效的提升,依赖于信息技术的应用,可选择的解决方案会对人力资源者的工作效率有何大帮助,从而有更多的

时间去思考和实现战略性贡献。
石家庄人力资源管理的公司宏智瑞达认为以上五项应是作为一名人力资源工作者必备的职业素质,这只是我们简单的论述,如果您想了解的更详

细,请与我们联系,我们的专家将免费为您解答,我们的联系人:石老师  我们的免费电话:400-6789-150  0311-80857660  手机:

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作者:石家庄宏智瑞达企业管理咨询公司

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