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廊坊管理咨询如何增加管理魅力

作为管理者都想增加自己的管理魅力,因为好的管理者会有很多的追随者,如果一个领导没有一个追随者,那这个管理者就是失败的。那如何才能增加领导的管理魅力呢?
廊坊管理咨询指出,管理者在管理的过程中会遇到各种各样的员工,针对不同的员工要采取相应的管理对策,这样就可以让不同类型的员工达到满意的程度,在无形中管理者的管理魅力也会相应的提高。廊坊管理咨询指出,想要增加自身的管理魅力就需要做到以下几点:
一、面对个性强硬的员工的管理策略
员工的性格和脾性都是不一样的,管理者可以抓住人性的弱点。针对个性比较强硬的客户要采取以柔克刚的方法,另外一个方法就是使用员工的能力,通过目标管理的策略逐渐“驯服”这样性格的员工。
二、管理着要提高员工抗拒利益诱惑的能力
在工作中员工不仅仅只受到金钱的诱惑,还有尊重。如果员工被诱惑了,那还有一个原因就是在公司获得了一定的尊重。企业的管理者可以提高自身的管理魅力,通过这种管理魅力帮助员工抵抗其他方面的诱惑。
三、面对能力一般但是却自以为是的员工的管理策略
在企业中像这种能力一般,但很自以为是的员工是很爱面子的,他们的自尊心比较的强。企业的管理者在对这样的人进行管理的时候不能太过强势,因为太过强势就会经常看到他们的负面影响。想这样的员工渴望上司的要求而不是一味的打压。如果工作做的还可以要适当的进行表扬,增加他们对工作的热忱。
廊坊管理咨询强调,企业的管理者要想提升自身的管理魅力,就需要针对不同类型的员工采取不同的管理方法和策略,这样自身的管理魅力就会在无形之中有所提升。

作者:石家庄宏智瑞达企业管理咨询公司

原载: http://www.ruida168.com/

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