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新员工培训中存在的问题

员工第一次进入一个企业的时候都会对新员工进行培训,这是必不可少的一道工序。企业进行新员工培训主要是让新员工对企业的背景有一定的了解,并且让他们了解一些企业的工作内容和操作的方法。
企业针对新员工培训还需要解决一些问题,这些问题主要是:
一、管理好80、90后员工方面的培训
现在企业新招进来的员工,主要是80、90后,这些主要企业的中坚力量,这些人的思想和以前的人的思想有着很大的不同,不管是在工作态度还是在工作能力上都是有很大的区别的。
二、忽视了对于通过社招进来的新员工的培训
很多企业都认为是通过社招进来的员工,他们是有丰富的工作经验和一定的工作能力的,所以就忽略了对他们的培训。其实这种想法是错误的,虽然他们具有一定的工作经验,但是因为行业不同,就算他们有一定的工作能力或者经验却不能满足企业的需求,所以说还是需要进行培训的。企业中员工是比较重要的,企业想要得到长远的发展,就需要对新员工做好培训,这样员工才可以更好的为企业服务。
三、企业的主管不要忘记自己的另外一个身份——做好伯乐
不管员工是通过社招还是其他的什么途径都是需要为企业长期的服务的,企业需要对其进行培育。在企业中,主管的一个职责是做好管理的工作,另外一个工作就是做好伯乐的工作。主管需要挑选出企业的精英,这样才可以更好的为其分配岗位,将适当的人分配在适当的位置上,这样才可以更好的为企业服务,创造出更好的效益。
通过新员工培训,就是让员工更快的胜任自己的岗位,尽快的提高工作效率,这样才可以取得更好的工作业绩达到事半功倍的效果。

作者:石家庄宏智瑞达企业管理咨询公司

原载: http://www.ruida168.com/

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