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石家庄企业文化培训的主要办法

每个公司都非常重视新员工入职前培训,但重点都是采用一种灌输的方法,讲述企业的规章制度,让大家明

确一些必须要了解的规定,哪些能做、哪些事情不能做,实际上这都是进行企业文化建设的一个主要组成部

分。如何将这些内容深入地讲、深化地讲,让员工快速地融入企业之中,就是进行企业文化培训。
企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四方面的内容,通过石家庄企业文化培训

,可以使新进员工对公司的各方面都有一个比较全面地了解。另外企业文化是公司员工长期积累并得到公司

认可的价值观和行为体系,将文化传授给新进者,可以使他们尽快融入公司。
石家庄企业文化培训的目的就是一价值观塑造为核心,提升企业绩效和管理水品。主要有以下办法:
突出文化的作用与文化建设的重点,让大家在第一时间就对公司文化有一个比较系统的认识,并树立一种必

须的行动、思想上与公司保持一致的意识。
让员工在进公司的第一天给予公司领导见面,会让新进者对公司及公司领导有一种油然而生的情切感,在第

一时间树立为公司服务的意识。
准备一份优秀的学习性文件,最好有一份全面介绍个方面情况的员工手册等。
为每一个新近员工指定一个合适的入职指导,加强对新员工入职指导。
动态信息掌控。每隔一段时间对新入职员工进行一次互动交流,如部分员工的座谈会,问卷调查等,了解员

工在融入企业过程中所遇到的问题,进行有针对性的帮助与教育。
很多企业其实并不缺乏优秀的文化理念,只是体现在工作方法与行为举止上,却有本质的区别,这就需要构

建完整的培训体系来是全员工了解企业理念是什么,如何将企业理念与自己的实际工作结合起来。这只是我

们简单的论述,如果您想了解的更详细,请与我们联系,我们的专家将免费为您解答,我们的联系人:石老

师  我们的免费电话:400-6789-150  0311-80857660  手机:13931993397   网址

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作者:石家庄宏智瑞达企业管理咨询公司

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