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企业人力资源管理的主要内容是什么

人力资源管理服务于企业的总体战略目标,是一系列管理环节的综合体,人力资源管理的主要内容包括以下几个方面:
人力资源战略规划  企业为适应内外环境的变化,依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。人力资源战略规划是企业人力

资源开发与管理活动的重要指南,是企业发展战略的重要组成部分,也是企业发展战略实施的有效保障。
人力资源管理的基础业务  岗位分析与岗位评价是企业人力资源管理的基础工作。岗位分析就是对企业所有工作岗位的特征和任职要求进行界定和说明,岗位评价是对企业各工作岗位

的相应价值进行评估和判断。
人力资源的核心业务  包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理。招聘是人力资源管理核心业务的首要环节,保证组织源源不断的人力资源需求;培训是企业人力资源开发的重要手段,

是提升员工素质的重要保障;绩效考核是指运用科学方法的标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价;薪酬管理是人力资源管理的一个极为重要的方面

,是企业对员工实施物质奖励的重要手段。
 人力资源管理的其他工作  企业人力资源管理包括其他一些日常事务内容,如人事统计、员工健康与安全管理、人事考勤、人事档案管理、员工合同管理等。这只是我们简单

的论述,如果您想了解的更详细,请与我们联系,我们的专家将免费为您解答,我们的联系人:石老师  我们的免费电话:400-6789-150   0311-80857660  手机:13931993397

作者:石家庄宏智瑞达企业管理咨询公司

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