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目标管理与绩效考核——相辅相成缺一不可

没有目标就没有所谓的前景,因为每一个方向的乱闯,意味着原地打转。企业也是一样,没有明确的目标,就意味着企业的倒退,落后就要被挨打,这是千年不变道理。企业要想强大,进行目标管理是关键。目标的制定,不意味着企业的进步,因为目标在远方,到达的时间是什么,没有一定的督促,就意味着企业的倒退,达到目标才是关键,而绩效考核就是推动企业前进的手段。目标管理与绩效考核的相互搭配才能让企业更好的发展。
目标管理与绩效考核是相辅相成的,缺一不可,没有目标就没有所谓的前进,没有绩效考核的存在,前进的步伐遥遥无期。
有这样一个故事:1952年7月4日清晨,加利福尼亚海岸下起了浓雾。在海岸以西21英里的卡塔林纳岛上,一个43岁的女人准备从太平洋游向加州海岸。这名妇女叫费罗伦丝`查德威克。这一次如果成功了,她就是第一个游过这个海峡卡塔林纳海峡的妇女,在此之前,她是从英法两边海岸游过英吉利海峡的第一个妇女。那天早晨,雾很大,海水冻得她身体发麻,她几乎看不到护送他的船。时间一个小时一个小时的过去,千千万万人在电视上看着。有几次,鲨鱼靠近她了,被人开枪吓跑了。而她继续在游。在以往这类渡海游泳中她的最大问题不是疲劳,而是刺骨的水温。15小时之后,她又累,又冻得发麻。她知道自己不能再游了,就叫人拉她上船。她的母亲和教练在另一条船上。他们都告诉她海岸很近了,叫她不要放弃。但她朝加州海岸望去,除了浓雾什么也没看不到。几十分钟之后--从她出发算起15个小时了零55分钟之后,人们把她拉上船。又过了几个钟头,她渐渐觉得暖和多了,这时却开始感到失败的打击,她不假思索地对记者说:"说实在的,我不是为自己找借口,如果当时我看见陆地,也许我能坚持下来。"人们拉她上船的地点,离加州海岸只有半英里!后来她说,令她半途而废的不是疲劳,也不是寒冷,而是因为她在浓雾中看不到目标。查德威克小姐一生中就只有这一次没有坚持到底。两个月之后,她成功地游过同一个海峡。她不但是第一位游过卡塔林纳海峡的女性,而且比男子的记录还快了大约两个钟头。查德威克虽然是个游泳好手,但也需要看见目标,才能鼓足干劲完成她有能力完成的任务。每一个人在前进的时候,都会感到迷茫或者是退缩,但是如果给你了既定的目标让你去前行,纵然过程艰辛,但是不会迷路。企业在前进的过程中,也是如此,企业有目标的前进,每天进步一点点,企业终将会成为名企。有目标管理,有目标的前进。
倦怠会无时无刻的出现,企业的发展容不得倦怠,绩效考核在企业中就是督促企业前进的必要手段。没有天敌的动物,是容易灭亡的,因为长时间的安逸生活让他们失去了对危险的洞察力。在企业中也是,没有适当的督促手段,容易让员工从心里上产生倦怠,从而忽视企业定下的目标,一人造成的损失可以忽略,那许许多多的人呢?损失将不可计量。
在企业的管理中目标管理与绩效考核缺一不可,相辅相成,才能让企业在危机四伏的经济战场上久战不败,维持神话。

作者:石家庄宏智瑞达企业管理咨询公司

原载: http://www.ruida168.com/

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