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上市公司人力资源规划之在职场中沟通的误区

每一个人,每一个企业都需要沟通。上市公司也不例外。每一个的沟通方式是不一样的,在职场的沟通中难免会出现误解和误区。上市公司人力资源规划提出在职场中经常会出现的误区:
误区一、沟通中出现作战的状态
在职场中当两人在谈话时,最不应该犯的错误就是犯双方陷入作战状态的一个错误,如果出现作战的状态,那将是比较尴尬的,尤其是在办公室里。
误区二、谈话中,将问题过于简单化
双方在进行讨论时,主题已经很明确,争论的可能性就不大。同时解决所有问题的挑战性还是比较大的,在这时我们很有可能将这些问题想成是一个比较大的问题。如果问题本身不太复杂,为了避免将问题过于简单化,请提醒自己或许这个问题谈论起来并不会很困难。
误区三、缺少对对方的尊重
每一个人都渴望被别人尊重。为了避免进入作战状态,我们需要做的就是尊重我们的谈话对象,当然也要尊重你自己。尊重别人,别人才会尊重我们自己。如果你的谈话对象公开挑衅你,那么你也要确保你回应的方式不会让你失态。
误区四、对对方进行猛烈的语言攻击
在谈话时,双方尽量避免表现出不悦,恐惧、气愤、尴尬和防卫等。在一些人在谈话时,看到双方在针锋相对,这种坏情绪是相当的不利的。出现争锋相对的场面的时候,我们要记得缓和一下。
误区五、想猜对方的意图
在谈话遇到阻碍的情况下,我们往往忘记其实我们不必去猜测任何人的意图,只要清楚自己的意图就好。乐观的看待模棱两可的语句。如果遇到困难,大胆地承认你不知道的东西,这会让你们之间的谈话回到正轨。
上市公司人力资源规划告诉我们沟通看似是一个很简单的问题,但又是一个很难参透的问题,这需要我们好好的把握。

作者:石家庄宏智瑞达企业管理咨询公司

原载: http://www.ruida168.com/

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