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薪酬绩效

随着社会的发展和进步,人力资源管理也发展成为了企业战略资源管理的重要任务之一。人力资源能否得到有效地开发与管理,直接决定了组织竞争力的强与若。薪酬绩效考核就是建立起组织内部有效的监控和激励体系,从而提升个人与组织的叫,最终实现企业长远稳定发展与员工个人发展的有效结合。


该项咨询业务主要包括如下咨询模块内容:
    ·人力资源战略规划咨询
    ·薪酬与绩效考核咨询
    ·职级体系设计和职业发展咨询
    ·人力资源体系建设咨询

作者:石家庄宏智瑞达企业管理咨询公司

原载: http://www.ruida168.com/

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