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销售会计绩效考核指标量化示例表

    对销售会计提交的销售财务报表、销售分析报告质量进行评价时,如果绩效考核标准的设定仅仅只有优秀、良好、一般、较差等模糊的主观评价,一方面会使得绩效考核与绩效管理人(财务主管) 在评分过程中感到茫然,另一方面进行绩效反馈时结果不能让被考核人信服。


    类似的绩效考核指标在实际应用时应做量化处理,将质量方面的绩效考核工作进行细分,粉条描述能够反映销售分析报告质量的表现,并设定对应的绩效考核分数,力求直观、准确。表现如图中的内容作为示范,供读者参考。


指标量化示例表

序号

事项

得分

1

分析报告的分析范围界定是否清晰 是3分,否0分

2

是否有数据统计、调研上的错误 是0分,否3分

3

是否清楚报告对象的需求信息 是2分,否0分

4

写作的框架和脉搏是否清晰 是1分,否0分

5

行文是否流畅 是1分,否0分

总分

10分


    以上就是对售会计提交的销售财务报表、销售分析报告质量进行评价时,绩效考核指标量化示例表。

作者:石家庄宏智瑞达企业管理咨询公司

原载: http://www.ruida168.com/

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